Tujuan Penilaian Prestasi Kerja

Menurut mondy dan noe mondy 1990.

Tujuan penilaian prestasi kerja. Menurut mangkuprawira 2002 tujuan penilaian kinerja adalah sebagai berikut. Hal ini berkaitan dengan aktivitas kerja pada perushaaan atau badan usaha organisasi dan lainnya. Memperoleh data yang sinkron dengan fakta dan sistematis dalam menentukan nilai suatu pekerjaan. Begitu juga pencapaian yang baik dapat mencerminkan potensi untuk dikembangkan.

Menurut dale yoder dalam hasibuan mendefinisikan penilaian kinerja sebagai prosedur yang formal dilakukan di dalam organisasi untuk mengevaluasi pegawai dan sumbangan serta kepentingan bagi pegawai. Penilaian kinerja juga bertujuan untuk mengevaluasi dan memberikan umpan balik pada karyawan yang akan mengembangkan karyawan dan juga keefektifan organisasi. Penilai untuk menilai kinerja tenaga kerja dengan cara membandingkan kinerja atas kinerja. Sebagai dasar dalam pengambilan keputusan yang digunakan untuk promosi demosi pemberhentian dan penetapan besarnya balas jasa.

Pengertian penilaian kerja tujuan manfaat prosesnya lengkap pada pembahasan kali ini seputarpengetahuan co id akan mengulas tentang penilaian kerja. Adapun tujuan dari penilaian kinerja karyawan menurut rivai 2005 52 antara lain yaitu. Menjalankan peninjauan ulang atas kinerja karyawan di masa lalu. Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan manajer dan departemen.

Menurut t hani handoko 1995 135 terdapat sepuluh manfaat yang dapat dipetik dari penilaian prestasi kerja tersebut sebagai berikut. Penilaian prestasi kerja membantu pembuat keputusan dalam menentukan kenaikan gaji bonus dan bentuk pampasan yang lain. Keperluan latihan dan pembangunan prestasi kerja yang lemah mungkin menunjukkan keperluan latihan. Read manfaat tujuan dan kegunaan penilaian prestasi kerja from the story penilaian prestasi kerja by craz88 with 49 351 reads.

Sedangkan menurut siswanto penilaian kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penyelia. Melakukan identifikasi kemampuan organisasi. Penilaian prestasi mempunyai banyak kegunaan di dalam suatu organisasi. Penilaian kinerja merupakan evaluasi kinerja karyawan secara relatif pada waktu sekarang maupun yang telah dilakukan yang disesuaikan dengan standar prestasi.

Dessler secara umum dapat disimpulkan bahwa pengertian kinerja adalah penilaian terhadap hasil kerja individu karyawan yang dihasilkan yang dibandingkan dengan standar yang ada baik. Menurut hasibuan 2005 tujuan penilaian prestasi kerja karyawan sebagai berikut. Daftar isi sembunyikan pengertian penilaian kerja tujuan manfaat prosesnya lengkap pengertian penilaian kerja karyawan. Penilaian prestasi kerja mempunyai dasar yang sangat penting bagi perusahaan sebagai alat untuk mengambil keputusan bagi karyawannya.